贵州网站备案查询,百度怎么优化网站关键词,百度搜索排名怎么收费,建网站平台软件测试工程师#xff0c;和开发工程师相比起来#xff0c;虽然前期可能不会太深#xff0c;但是涉及的面还是比较广的。前期面试实习生或者一年左右的岗位#xff0c;问的也主要是一些基础性的问题比较多。涉及的知识主要有MySQL数据库的使用、Linux操作系统的使用、软件… 软件测试工程师和开发工程师相比起来虽然前期可能不会太深但是涉及的面还是比较广的。前期面试实习生或者一年左右的岗位问的也主要是一些基础性的问题比较多。涉及的知识主要有MySQL数据库的使用、Linux操作系统的使用、软件测试框架性的问题测试环境搭建问题、当然还有一些自动化测试和性能测试的问题。测试工程师的面试题基本上都是大同小异的面试的核心主要在于框架模块一到两年工作经验 今天本文主要讲解之前面试自己面试过程中或者周围人面试过程中经常被问到且比较经典的面试题一家之言如有异议或者有想问的问题可以在评论区留言或私信我看到后将在第一时间内回复!1、软件测试的流程是什么 分析每当HR问一个问题的时候我们都可以用1~2s的时间去想HR想要从这个问题中获取什么信息这点搞清楚之后再去回答就很好回答了。如果有工作经验直接按照公司流程回答即可如果是刚转行或者刚实习那按标准回答即可文中回答仅供参考 回答 项目经理或者PD把项目需求文档提前下发给相关的研发人员研发人员抽出一定的时间记录文档内需求不明确或者遗漏的点为后面的评审做准备在需求评审会议上各研发人员提出自己的疑问并解决需求评审最终通过之后会出一份最终的需求规格说明书需求评审阶段 需求规格说明书评审通过后开发经理开始编写开发计划测试经理开始编写测试计划计划评审通过后开发人员开始进行程序的开发测试人员开始测试用例的编写等程序的第一个版本出来后开发人员进行第二个版本的迭代这时测试人员对程序进行测试并记录追踪管理缺陷直到程序迭代完毕。产品研发阶段 程序迭代完毕并修复大部分缺陷后测试人员开始进行工作的总结并最终输出一份测试报告书记录此次的测试工作共程序存在的相关问题。产品发布阶段2、测试用例主要有哪些元素 分析每个公司因为使用的模板不一样所以测试用例的内容也是不尽相同的所以回答时只需要回答出基本的元素即可 回答 测试用例主要元素有ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过、BugID等3、软件测试有什么策略和阶段 分析软件测试的策略就是测试将按照什么样的思路和方式进行如采用什么技术什么步骤等。 回答 软件测试的策略主要有动态测试和静态测试、白盒测试和黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是单元测试、集成测试、系统测试有些公司还会有验收测试单元测试开发在调试代码时就完成集成测试也是但是有时测试人员也需要进行集成测试测试人员平时主要的工作就是系统测试验收测试是有客户参与进行的测试4、黑盒测试和白盒测试是什么二者有什么区别 分析黑盒测试和白盒测试的概念百度百科上面都有这里不再做太多介绍。 回答 黑盒测试主要是在程序界面进行测试通过设定某种场景检验程序在这种场景下是否给出了正确的反应验证程序正确实现了需求规格说明书中的需求而白盒测试主要是针对程序内部结构对程序代码进行代码走查等但是白盒测试的成本会比较大当程序有多个路径时可能会产生较多的遗漏5、软件测试有什么类型 回答 常见的软件测试类型有:功能测试、性能测试、兼容性测试、可靠性测试、安全性测试、压力测试、负载测试等6、测试用例是什么有什么作用 回答测试用例就是设计一个特定场景让软件在这种场景下运行检验程序是否给出正确的反应以此验证软件是否正确实现了客户需求。 作用1、避免盲目测试并提高测试效率在软件版本更新之后只需修正少部分用例即可开展测试工作降低工作强度缩短测试周期 2、可以分清哪些是测试重点测试用例是测试工作的见证能知道测试了哪些功能没测哪些模块 3、测试用例是量化测试工作的方法之一7、你平时是怎么设计测试用例的 分析这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法在回答之后HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例这时举例说明即可如等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。 回答设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法8、软件缺陷的定义是什么 分析什么样的问题才是一个缺陷需要从客户需求出发 回答1、软件未实现需求规格说明书中的要求 2、出现需求规格说明书中指明不应该出现的错误 3、软件未实现需求文档中虽未明确提及但应该实现的功能如账密加密 4、软件出现难以理解、不易使用或者运行速度慢等问题都可以认为是软件缺陷9、缺陷中应该包含什么元素严重等级一般有哪些 分析这个问题和上面测试用例一样每个公司的要求可能都会不一样 回答主要元素有标题、BugID、复现步骤、实际结果、预期结果、截图、日志等软件缺陷等级一般有四种致命程序奔溃、严重金额计算错误、数据出错、一般不影响使用但是会造成一定的麻烦、优化字体字号不统一10、给你一个杯子你会怎么测试 分析给你一个杯子给你一个电梯这种问题在前期的面试中是经常遇到也是非常经典的一道面试题这里给出一个链接回答时从外观、功能、性能等各个角度说起再结合自己的一些话就可以了。 回答经典测试用例面试题电梯/雨伞/杯子/笔/A4纸/纸杯… 怎么测试blog.csdn.net11、测试报告里面包含什么内容 分析测试报告是测试工作结束后测试部门输出的一份测试结果但每个公司的测试报告内容都会有些差别。有些公司的测试报告是有测试部门的负责人一人编写或者是由每个测试工程师输出自己对应模块的测试报告再由测试组长整合成一份完整的测试报告 回答测试报告内容一般有编写目的、系统简介、测试环境、测试方法和工具、测试执行结果与记录、缺陷汇总、遗留缺陷跟踪、测试用例执行情况、测试结论与建议等12、如果在测试过程中发现了BUG可是开发不承认这是Bug你会怎么办 分析HR问这个问题主要还是想知道你平时是如何处理与同事之间的关系。开发和测试是两个即对立又统一的两个岗位所以开发和测试之间关系的处理也是HR面试过程中需要考虑的一个点。当然HR问这个问题也表名该公司有氛围不是很好的风险。 回答首先还是应该回归到客户需求上面确认这个问题到底属不属于一个缺陷如果确实是则要和开发同事解释清楚如果开发还是坚持自己想法的话则询问同事或者测试组长的意见讨论这个问题到底属不属于缺陷问题如果大家都觉得是则需要和开发解释清楚。13、你们公司的需求评审是怎么进行的 分析需求评审就是对客户需求软件各个模块之间模糊的点进行审查排除不理解或者没有考虑到的点。 回答需求评审在一些分工比较明确的公司都是由PD产品设计师负责需求确认好后再下发到开发和测试部门分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨评审形式一般分为线上和线下两种方式负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点为后续的评审会议做准备。14、MySQL的常用命令有哪些 分析数据库知识是测试工程师必备的一个基本技能在面试过程中也是经常会遇到的一个考点。对于刚入行的测试对数据库知识的要求不会太高只要求能掌握基本的增删改查语句即可。关于数据库的知识在后续的时间里也会慢慢的整理出来供大家学习、参考。 回答这里只给出几个标准的语法结构 增insert into 表名列名 values 数据; 如在stu表中插入id为001姓名为张三的学生(insert into Stustu_idstu_name values 001,‘张三’; 删delete from 表名 where 指定数据; 如在stu表中删除id为001姓名为张三的学生:(detele from Stu where stu_id‘001’ and stu_name ‘张三’; 改update 表名 set 改变项 where 指定数据; 如在stu表中修改id为001的学生姓名为“张三”:(update Stu set stu_name ‘张三’ where stu_id‘001’ ; 查select 查询项 from 表名 where 指定条件; 如在stu表中查询id为001姓名为“张三”的学生信息:(select * from Stu where stu_name ‘张三’ and stu_id‘001’ ;15、Linux下的一些常用命令是什么 分析Linux系统也是软件测试工程师必须要掌握的一项基本的技能由于Linux具有运行稳定等很多优点软件的服务器大多部署在Linux系统上搭建测试环境也是测试工程师需要掌握的。关于Linux的知识在后续的时间里也会慢慢的整理出来供大家学习、参考。由于Linux下很多命令都是常用的所以这里不给出答案。16、你未来的职业规划是什么 分析职业规划问题是所有面试中最常问的问题问的人可能是HR、部门主管、经理、甚至是董事长。同一个问题问的人不同想要获取的信息也肯定是不一样的。HR更多的想看你在公司的稳定性技术主管可能更想知道你是否真的喜欢测试这个岗位后期是否会主动学习型新的技能等而经理更多的是看你的职业规划符不符合公司的发展方向软件测试工程师的发展方向主要有测试开发、产品经理、测试转开发、测试大牛、讲师等岗位 回答HR如果是HR问的话多从稳定性的角度回答如家人、朋友都在公司附近或者喜欢贵公司的文化氛围等 技术回答之前可以先简单介绍一下自己为什么选择软件测试这个职业以及自己对这个职业的看法最后再回答自己的职业发展方向即可 经理or董事长这个回答回答起来的话还是比较难把握的因为在面试时面试者往往对公司的发展方向不是非常了解所以在回答时可以再带一句“具体的发展方向还需要公司的发展方向去调整”。这样回答就会保险一些。17、还有什么想要问我的吗 分析这个问题在每个面试的尾声都会被问到直接说没有会让HR觉得你不关心这个岗位问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。 回答1、公司的研发团队目前是什么规模开发、测试分别有多少人 2、公司的业务方向是什么 3、如果我入职之后我的工作职责是什么18、为什么离职 分析这个问题主要是想要了解你的近况以及上一家公司是什么原因导致你离职。在大部分情况下HR都会理解你但是在回答问题时千万不能太过于实诚有些面试者一上来就在抱怨上一家公司如何压榨公司员工等没有一家公司愿意接受这样的面试者HR并不能完全感受你所遭遇到的所以还是请控制好自己的负面情绪。看完点赞~~养成好习惯~~
