学校html网站模板代码,网站建设培训简报,好用的crm系统有哪些,网站排名总是不稳定1、组织行为学具有应用性学科性质。#xff08;3 分#xff09; 正确 错误 2、微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。#xff08;3 分#xff09; 正确 错误 3、奖励与惩罚相结合#xff0c;应该以罚为主#xff0c;以奖为辅。#xff08;3 分…1、组织行为学具有应用性学科性质。3 分 正确 错误 2、微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。3 分 正确 错误 3、奖励与惩罚相结合应该以罚为主以奖为辅。3 分 正确 错误 4、当某种行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为这种强化方式是惩罚。3 分 正确 错误 5、赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。3 分 正确 错误 6、任务取向的领导行为主要关心员工。3 分 正确 错误 7、管理者无须对人性有一个达致的判断只需要制定管理措施。3 分 正确 错误 8、纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。3 分 正确 错误 9、能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时所表现出来的能力类型上的差异。3 分 正确 错误 10、研究成果表明压力与工作要求高低成正比与控制能力成反比。在工作要求高控制能力低的情况下职工表现出受到的压力最小。3 分 正确 错误 11、弹性授权是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。 3 分 正确 错误 12、“知人善任”是领导者的主要职责之一。3 分 正确 错误 13、任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的都不能绝对地说哪种好、哪种坏不能把管理方法僵化。3 分 正确 错误 14、工厂的车间、班组、科室医院的门诊室学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。3 分 正确 错误 15、实现管理的目标就要实行合乎人情味的管理建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。3 分 正确 错误 16、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人所以无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。3 分 正确 错误 17、如果作业比较复杂而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。3 分 正确 错误 18、某一天你的老板表现出一副紧张、急躁、好争辩的样子另一天他又表现出一副平和、放松的样子。表明人格特点随时间的不同而不一致。3 分 正确 错误 19、奥尔德费提出ERG理论。3 分 正确 错误 20、裁员就是被动性变革的措施之一。3 分 正确 错误 21、在组织中直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着 关系4 分 A负责直接责任与协助服务 B领导与被领导 C命令与服从 D一般协作同事 22、群体凝聚力是一个( )的概念。4 分 A创造性 B褒义 C贬义 D中性 23、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象进而将此扩大为他的整体行为特征这种知觉属于 4 分 A晕轮效应 B首因效应 C定型效应 D知觉防御 24、当群体目标和组织目标一致时凝聚力与生产率的关系就会出现 4 分 A高凝聚力低生产率 B高凝聚力高生产率 C低凝聚力低生产率 D低凝聚力高生产率 25、以下关于组织行为学的说法不正确的是 4 分 A组织行为学只研究组织层面的行为不研究个体和群体行为 B心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献 C组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次 D行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用 26、( )的需要层次理论将人的需要分为五个层次。4 分 A马斯洛 B法约尔 C梅奥 D韦伯 27、表扬、奖励员工让他们参与管理给他们提供培训机会能满足员工的 4 分 A交往需要 B安全需要 C生理需要 D尊重需要 28、由价值观的差异而导致的冲突其冲突源属于。4 分 A结构因素 B领导因素 C个人因素 D沟通因素 29、在绩效考核技术中管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是4 分 A定量考核 B定性与定量相结合的考核 C绝对标准考核 D定性考核 30、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是 4 分 A霍桑实验 B1949年在美国芝加哥召开的科学研讨会 C1914年利莲.吉布雷斯出版的《管理心理学》 D泰罗的《科学管理原理》
