携程网站联盟,最好的产品网站建设,奥派电子商务网站建设论文,关于网站建设的软文(应it168约稿写了关于“80后”程序员求职难的文章#xff0c;我将分三次放在博客上#xff0c;之后会引用网上的部分批评文章。) 80后的定义应该是#xff1a;22至27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻一代。不可否认#xff0c;80后已成为职…(应it168约稿写了关于“80后”程序员求职难的文章我将分三次放在博客上之后会引用网上的部分批评文章。) 80后的定义应该是22至27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻一代。不可否认80后已成为职场上迅速成长的中竖力量尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是聪明、有主见、有能力。 那身为80后的技术人员找工作为什么还这么难呢 因为还可以用几个比较典型的负面词句形容他们缺乏责任感、定位不清、困难而退。 从参加面试看责任感 就拿面试这件事来说吧流程多是电话简单沟通约时间à初试开发人员多是笔试à复试à确认薪水、上班时间à入职。 十一长假之前的一周某公司约候选人参加研发笔试、面试。在约面试的电话里公司特别强调如果您本周不方便很多候选人会回老家我们可以把笔试面试安排在十一之后进行。有12人在电话里说可以到公司参加笔试令人失望的是笔试当天只来了3位其余8人在未做任何说明的情况下没有出现。 因为开发人员是所有应聘者中素质最高的群体公司前台打电话向每个未到的候选了解原因看看是在电话里没说清地址还是别的什么原因导致了大家的缺席。最终的反馈是2人电话不接、2人电话关机、4人临时有事。 …… 每次与公司技术负责人或者HR沟通80后的职业素质都会成为核心话题之一。而缺乏责任感又是最经常被提到的。候选人认为面试不来对自己只不过是少个求职机会而已公司则认为这件事足以体现候选人对工作没有责任心。有这种品质在身很难让我们在事业上有什么建树。 所谓一花一世界求职过程中任何点上体现出缺乏责任感都会被马上淘汰。公司的逻辑是如果不负责任的人进了公司那么造成的损害绝不止耽误时间这么简单很可能是项目的延误甚至是失败。 不可否认现在就业压力大大部分人都对求职抱的态度都是普遍撤网重点培养。得到面试通知后发现公司离家太远或者刚好被另一家录用的事儿时有发生。“中国这么大接到面试不去的又不是我一个没什么大不了。”也是很多人的正常想法。 我们回头看看这种行为给同龄人带来的伤害吧——由于相当部分80后技术人员在面试给人留下没有责任感的印象很多公司规定关键岗位不用25岁以下人士。更有甚者因为几个人的原因某学校的毕业生在公司都成为不约见面试的对象。也许我们已找到工作安然自得但同龄人呢校友呢是否有必要更多考虑一下。 其实比默默消失更恰当的处理方式有很多这不但能体现自身素质、节省双方时间还能为自己赢得机会。比如 ü 可以在电话里直接说因为路远、已有工作机会希望下次合作即礼貌回绝这样节省双方时间 ü 也可告诉HR时间不方便能否另外安排时间相信任何智力正常的公司HR相信都会另行安排沟通时间 ü 如果能在得知是哪家公司通知我们面试之后能说出公司的情况必然能在面试之前为我们自己加分。只需要事先做小小功课上网看一下公司介绍即可。体现我们的高素质。 如此即会竖立80后的风采也会被冠以XX学校毕业生素质高的赞誉何乐而不为 转载于:https://www.cnblogs.com/weiwcn/archive/2007/12/04/982137.html
