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如果你不能拼爹或者不想拼爹最好的方法是拼实力。 合抱之木生于毫末九层之台起于垒土千里之行始于足下。 所以你必须要从基层做起。当然所谓的基层并不是端茶倒水但多一些体验总是无害的。
前两年的时间应当主要打好基础的累积认清职业现状和社会经济发展趋势适应工作后的生活对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度切忌不可眼高手低牢记一句话——“心比天高命比纸薄。”脚踏实地一步一个脚印为未来做好铺垫。
工作的选择
对于应届生、刚毕业两年内的职场新人我个人并不推荐到小型创业公司去发展。
一、大团队的优势
人多有经验的人多已有的基础累积多 在大一点的团队至少首先能够确定的就是有师傅领进门当然修行那还都是靠个人的。体制完善流程规范 很多时候不用太过于操心该怎么操作权力和职责的事情都是有一套既定的流程到哪一环节该怎么进行遵守规范即可。
一般而言对应的团队福利也会较为完善。 二、大团队的劣势
分工过于细 有着明确的分工工作就有了该你干的和没必要你干的区分属于你职责范围的那一块并不大做得尽善尽美也算是轻松。不需要你干预的部分如果自己不带着自学那么这一块的知识经验就会欠缺。薪资、职位的晋升空间不大 不少公司的职位晋升都是有年限要求的。薪资的调整一般也是差异化不太大的。但有一句话说得好有志不在年高无志空活百岁但也总能空降、外聘一些奇怪的高层下来。看似很矛盾你心里需要明白没有完善的制度只有追求完美的人。前两年的时间更多需要考虑的是成长的空间而不是眼前的利益放长线才能钓大鱼。效率低下 并不是所有上规模团队的通病但却是多数。大多数公司发展到一定阶段后会被流程、制度羁绊无意义的走流程时间会耽误很多工夫。不用怀疑林子大了什么鸟都会有也总会有些拖油瓶在团队里混日子团队规模大了之后提前养老可以说是很轻松能实现的事情只要不是太作死混还是比较容易的。
初入职场少受一些不好的风气影响对未来会有莫大的益处。
三、小团队的优势
事无巨细亲力亲为 实践出真知小公司有足够多的机会锻炼你的实践能力。是挑战亦是机遇。
四、小团队的劣势
杂而不精 对于大多数的小型创业公司来讲恨不能一人抵十人用所以总是要什么都懂什么都做但却没有特别深入钻研的点也没有人带很难有所成长。如果是自学能力特别强有明确的职业规划目标也可以勇敢试一试。这个社会更需要的是成为一专多能复合型人才。
跳槽
工作的前两年最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽主要有两方面的弊端
对于个人成长 跳槽的目的无非两点更好的发展空间或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位一切又得重头再来熟悉新的业务新的技术融入团队。薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的50%。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。
无论在职业的哪一个阶段如果跳槽没有较大的薪资涨幅跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入降薪跳槽的事情千万不要有毕竟拿多少钱做多少事没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。
三到五年
这个阶段已有一技之长又有广泛涉猎应当寻求突破了。
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