网站建设好,武山县建设局网站,郑州网站建设招标,软件开发公司网站设计前两天写了一篇文章《电话背调#xff0c;我给他打了8分》#xff0c;跟大家聊了职场中沟通的一些基本原则和经验。背调时#xff0c;同事没给打招呼#xff0c;几乎也没什么私交#xff0c;但出于“不坏别人好事”的原则#xff0c;给了8分的评价。
在稍微大一些的公司…前两天写了一篇文章《电话背调我给他打了8分》跟大家聊了职场中沟通的一些基本原则和经验。背调时同事没给打招呼几乎也没什么私交但出于“不坏别人好事”的原则给了8分的评价。
在稍微大一些的公司中背调是非常重要的环节。如果拿到了offer上家公司已经离职新公司还没入职背调没通过那就有点悲催了。所以今天就跟大家聊聊入职背调中的一些注意事项。
第一背调日趋严格
整体而言背调是越来越严格了。当然每家公司都不是为了背调而背调这是劳民伤财的事主要是因为履历包装的情况太严重。特别是有一部分刚毕业为了找到工作通过简历、履历、学历等途径包装成2-3工作经验的情况时有发生。
还有就是HR也有考核指标HR在实际招聘的过程中会踩一些坑为了避免类似的事情发生会在既有的经验上进行迭代筛查条件。
一般背调有两种方式体量小一些的公司HR会给你留电话的人打电话核实体量大一些的公司会直接委托三方来进行背调核实。
HR直接打电话的背调相对来说会简单一些而且会有一些个人风格我们暂且不提。而背调公司的风格一般比较统一。
第二背调联系人
背调的过程一般会让写三类联系人直接领导、人力和同事。大概率会背调之前两家公司的履历。
在填写时你就需要慎重考虑了基本上会挨个打电话询问你的情况的。所以你写谁之前最好先打个招呼否则说你的坏话那你就有些悲催了。像上篇文章中同事那样不打招呼的操作是强烈不建议的。
另外你写的这些联系人要能够联系得到才行。如果都联系不上过的可能性就不大了。
第三背调的过程
曾经多次作为上级领导参与背调背调的核心点有几项他代表被背调的人
确认身份确认你是否是本人是否是他的上级领导。同时还会确认他的岗位信息他是否带下属下属多少人等。除了电话确认之外甚至还会要求入职人员跟相关人要公司企业管理软件钉钉、飞书等中带有企业名称、填写人姓名的截图证明等。
表现评分在工作表现、沟通表现等方面会有1-10分询问各项的表现评分是多少。同时在问题的涉及上还会有一些交叉认证的小策略。会涉及到工作表现如何与大家相处的如何吃苦耐劳能力如何抗压能力如何、离职原因是什么、你是否满意他的整体表现、是否有违规操作等等。
交叉确认除了个人表现的评分确认之外如果同一个公司的背调还会交叉确认一下你留的其他人员是否也是这家公司的是否是对应岗位的。
如果你预留的信息都是真实的那么不用担心什么跟填写联系人的打好招呼就行了。如果部分内容有出入那可要交代清楚了。
另外在工作中平时与同事和上下级相处时保持融洽的关系留一个联系方式等也有一定的必要性。
第四其他可能性
除了上面统一的背调流程之外某些公司还会有更加严格的背调信息。这些信息是否违法违规暂且不说但是是会出现的。如果你不care这份工作可以拒绝提供的。
常见的有收入证明、工资流水、社保缴纳、征信报告等。
收入证明一般由上家公司出具并盖章私企或关系比较好一些可以适当调整。工资流水可以是银行打印的或下载的电子单据。社保缴纳可以提供查询到的流水。征信报告这个对于部分金融相关的行业会有一定要求会引导你操作申请一份个人征信报告。
另外还有两项大多数人可能不知道但对于高端的一些岗位也会涉及到HR的圈子和劳动诉讼。
HR是有自己的圈子和人脉的而且可能比你想象的要广。如果你在上家公司或者在圈子里名声不好很可能会被问出来的。这个也没其他办法自己的个人人设和职业素养问题了。
另外一个就是劳动诉讼这个也是可以调查出来的除了有专门的机构可以做这些事之外某些诉讼可以在企业的“法律诉讼”中查到诉讼的另一方的。当然如果曾经涉及到刑事案件用人单位也是可以查出来的。
最后
市场越来越卷而打工人越来越不容易。在日常工作中保持良好的人际关系和职业素养更多的还是为自己铺好后路。在面试找新工作时保持诚信尽量避免出现撒一个谎用一百个谎来圆的情况。
最后无论怎样都要有备选方案既不能丢了西瓜捡了芝麻更不能最后两手空空。
