莱芜网站seo,服务营销包括哪些内容,wordpress 比特币,免费音乐网站建设这是头哥侃码的第214篇原创几个月前#xff0c;我曾在大智慧时期的一位同事跟我聊微信#xff0c;说自己所在的公司这两年业务一直不温不火#xff0c;而且从19年底就逐渐缩减技术人员。今年上半年又因为疫情的关系#xff0c;公司干脆直接砍掉了剩余的三个技术部门#x… 这是头哥侃码的第214篇原创几个月前我曾在大智慧时期的一位同事跟我聊微信说自己所在的公司这两年业务一直不温不火而且从19年底就逐渐缩减技术人员。今年上半年又因为疫情的关系公司干脆直接砍掉了剩余的三个技术部门只保留运维团队与少数几个业务开发用于保障业务的基本运营。我问他“那你呢”他停顿了下对我说“我现在仍保留着Leader的职级而且这几轮动作都没有波及到我但眼睁睁瞧着身边的同事纷纷离开有的去创业有的找到了更大的平台内心有种说不出的滋味。”你瞧这番话里充满了所谓的焦虑与无奈。在我的印象中他的个人能力并不算出众情商也不算太高职场风格也更偏 “听领导话”、“遇事随大流” 的类型。当年在大智慧的时候之所以能够坐上某团队Leader的位置实际上也是有很多运气在里面的。我心眼直对着屏幕来了句“什么滋味不滋味的你签卖身契了如果感觉不行走不就行了。”停顿了十几秒后他似乎也来了精神回复我说“有道理船到桥头自然直明天我就把简历砸出去加油”为了表示支持我随手给他回了一个单手握拳的表情。就这样这次微聊就这样草草的结束了。但就在上周末的晚上他又在微信上找我好像是找工作上遇到了些麻烦。“晔倞你能想象吗”“像我这种在技术领域混了十几年的老鸟没想到出了公司竟然找不到一份像样的工作……”你看这段话有闻到什么味道吗是的这是自负的味道一种大多数职场 “老司机” 都会散发的味道。我有的时候也会这样。他接着向我吐槽说本来觉得按自己的能力和资历找份薪资差不多的岗位应该不是很难所以信心满满的投递了几十份简历但没想到几乎都没有回音。过了几周他又在各大招聘网站上投了几个资深开发的岗位结果也只有接到一家乙方公司的面试通知。没办法去试试看吧。在经历了一番面试之后这家公司虽然给他发了Offer但薪资只能给他开到之前的60%。他很气愤在现场死缠烂打的问人家为什么最终人家给出了3点理由第一、虽然你经历过很多业务场景但无论是技术细节还是业务细节你的表达都含糊不清或者太浮于表面。第二、虽然你们用了很多开源工具但你似乎对这些技术的原理都不太清楚甚至连一张稍微完整一些的拓扑图都画不出来。这让我们觉得有些不可思议所以我们认为你应该脱离技术一线已经有很长一段时间了。第三、面对跳槽想争取更高的薪资这无可厚非但你的心态过于浮躁而且对权力的欲望过于强烈。在长达两个多小时的面试中你不止一次的向我们询问你入职后的 “职级” 与 “管辖团队规模” 的相关问题但有关你职责范围以内的相关问题你却一个都没问。说到这我忙打断他“这就是你的不对了。你是去找工作的还是去当祖宗的啥都不懂还要价那么高你还有了理了”听完我这句话他还不乐意了忙说“你别胡说八道我也是有苦衷的。”▌苦衷1老板“逼”我走纯管理的路线这怪我吗他上来第一句话就说“我知道只要谈到技术细节你就来劲我看过你去年写的那篇 #“我是技术总监你干嘛总问我技术细节”#。”说完这句话他立即补了一句“说实话虽然我对你文章里的观点很认同但实践起来可能并不容易。”我刚想反驳他来着却看到电脑屏幕上一大波连珠炮似的话语已经冲我砸了过来。他说你的意思我明白技术经理也好团队长也罢坦率的讲很多都是从高级程序员开始分化而来的天生就对技术细节充满着热情所以有一部分同学选择继续专研技术往纵向发展而另一部分同学则会因为公司的需要转向管理这条路。在一些稍微大一点的公司的确是会把管理M与专业P分开但还是有不少小公司为了省事把这个职级统称为 “经理” 或 “Leader”。不过你知道吗其实很多人的遭遇和我一样之所以抛弃技术走上纯管理的路其实是经历了一个转折点的。而这个转折点多数是被老板逼的。被逼的啥情况我有点懵逼。他接着说以我老板为例他就不允许我去研究技术实现细节希望我把精力和时间放在培养后备技术人才和做好团队管理工作上。记得有一次周末因为下周有个重要版本要发布我害怕出问题所以一大早就自己跑来公司对代码进行Review。接近中午的时候我老板领着包走进办公区域正巧看到我的屏幕上满是代码片段走过来对我说“小张你在干嘛”“啊我在给团队做CodeReview这个版本下周要上线我有些不太放心。”老板听完似乎不太高兴提高了嗓门说“CodeReview给你团队配的资深工程师呢他们为什么不来公司招你来是来看代码的吗如果技术的事都需要团队长来干的话那还花那么多钱招工程师干嘛呢……”说完这些老板还来了句总结陈词“作为一名管理者应该多考虑A/B岗、梯队与人才储备的建设问题并把自己团队的能力发挥到极致而不是一个人傻傻的盯着电脑读代码明白吗”他说到这我不仅笑的前仰后合还调侃他“你这人太木了看到老板来了应该迅速把屏幕切换到PPT上去呀这样估计你老板过来就会夸你了。”他发了个捂脸苦笑的表情然后说“有道理……”我接着上面话继续说“不过你这老板太奇葩了吧有病吧你不抽他”他又发了个叹气的表情然后说“抽他别逗了我俩孩子还有几百万的贷款我不敢……”我继续问他“后来呢”后来经历过这一遭之后我每天只干三件事。第一是写PPT。第二是举着培养新人的旗帜今天找张三谈话明天找李四谈话。第三是跟着老板后面顺风接屁老板喜欢什么我就说什么。就这样三年时间一闪而过我的技术能力越来越弱但写PPT的能力却越来越强而且哄老板高兴的水平也直线上涨。所以当现在的我面对面试官的时候无论是技术细节还是业务细节你让我画个概念图还行但如果一旦触碰到一些细节的时候我还真的说不出来。我翻了个白眼忙问他“你这算是在给自己的懒惰找借口吗为什么不在业余时间去充充电呢”他说“可能是小富即安的思想在作祟吧而且年龄越来越大一到周末就想休息没那份心思了。”看完他说的话面对屏幕的我真是哭笑不得。现在看来他面试的这家公司之所以压他薪资或许也是一个出于礼貌的权宜之计知道他不会接受。看着他的微信头像我微微的摇了摇头。在从业的这二十年里我见过不少因 “企业发展所需要的员工忠诚及稳定” 与 “个人职业发展所需的能力成长及技能” 之间不一致而引发的矛盾。有的人一气之下果断的选择离开随后一脚踏入了某家创业公司一展身手。有的人咽了口唾沫忍气吞声的选择留下随后跟着老板后面你叫我咋样就咋样你叫我变啥就变啥。五年之后前者的公司上市了他名利双收了而后者呢没死还活着呢。只不过他已经不再是以前的自己而是变成了老板定制化的 “模板小弟”。哎……这都是命没啥说的。就像我常说的这辈子到底是谁成全了谁还真不好说。▌苦衷2专业岗位分的太细一个人不可能什么都懂说完这些他说自己头痛要去倒杯咖啡让我稍等下。你看很多人说工作烧脑但我觉得相比之下专心一意的吐槽远比工作更烧脑。五分钟后他回来了继续说。“照我说吧这家公司的面试官是在故意找茬。”我有些费解问他为什么这么说他说”现在专业岗位分的那么细一个人怎么可能什么都懂呢还拼命死盯着Redis的实现原理问我哪懂啊”可能是这杯咖啡给了他无穷的动力他越说越起劲。他接着说以他现在的团队为例如果一个前端需求一般会把它分成Android、IOS和H5。毕竟技术体系不一样所以通常会由三个工程师来承接。另外现在很多Java工程师每天疲于奔命干的最多的就是CtrlC/CtrlV没完没了的实现各种业务逻辑什么数据结构算法设计模式虽然大学里都学过但工作几年之后统统都还给了老师。我忙打断他的话“你这说法不对啊这是基础啊难道不该牢记于心吗”他发了个冷笑的表情然后说”基础牢记于心狗屁才关心你的基础。你没听过面试造导弹工作拧螺丝的段子吗如果在实践工作中没用或者无法得到巩固那肯定会忘记啊。“我想了想也对怪不得很多技术老鸟去面试后会吐槽说是什么被一个菜鸟虐了或是在某个基础知识点上卡壳了等等……那为什么会这样呢在我看来如果一个人在一家公司待久了每天只是无脑的低头干着自己手头的工作对其它部分完全不清楚几年之后隔着一个团队就好像隔着一个行业。但这也无可奈何在现在的企业里尤其是一些成天抄袭大企业模式的小企业哪怕团队规模才几个人他们也会把岗位分的特别细。为什么他们会说这叫术业有专攻他们会说这叫提高效率他们会说这叫人员离职风险均摊……嗯站在公司的角度只要业务蒸蒸日上只要工资照发那这段话就怎么听怎么有道理。那么对个人呢这下可好你就像一头被拴在磨盘前的驴每天习惯地猛足力气拉磨不管放的是小米、玉米、大豆、小麦只管往前走就是了。一年又一年这头驴低头拉磨养成了踏实认真的习惯。每到年终考核主人只需要给这头驴常常戴上大红花加点好吃的饲料再让他在台子上走一圈也就行了。怎么样是不是特别形象所以这也直接导致了如果哪一天这头驴突然想明白了试图跑到外面去面试结果面试官问你“你之前是做自动化运维的产品那设备的告警是怎么采集的你能写具体的脚本吗 ”你说“告警采集是另一个同事负责的。”面试官又问“你说你们有通过zabbix监控来做那么你可以完成zabbix的搭建吗”你说“这个是另外一个同事负责的要不我给他打个电话问问”面试官“………………”没办法只能低着头灰溜溜的跑回来继续拉磨。没事拉呗给饲料就行拉到哪天算哪天。说白了任何一家公司为了提高效率、多赚钱所以必然会走向专业化分工。把一个工作切成很多块每个人都终日重复其中某一块以提高效率、降低风险和对人的依赖。公司的团队规模越大这种现象就越明显但这对人才是灾难性的。因为你在大企业里可能成为了一个人才但是是企业定制化人才被体制化了。就像一颗螺丝钉尺寸和材质只能用在某一个地方挪到别处去根本用不上。说完这些我抬头一看挂在墙上的钟我靠快00点了。我跟他示意要不今天就聊到这我明天一早还要去健身房训练。在下线之前他先是对我的聆听表示感谢然后说“我曾在网上看到过一篇文章叫 ‘30岁终于发现自己成了企业定制化人才’。”“说心里话在进这家公司的第二年我就已经发现跟你谈到的这些问题但因为性格、运气和惰性的驱使。”我不愿意但却无可奈何。“现在33岁了我感觉自己处于一个半失业的状态每当想起都内心发慌。虽然不至于饿死但是再过5年呢”“好了不打扰你了感谢你今天听我吐槽下次再聊。”说完他下线了我也洗洗睡了。……躺在床上我看着天花板想想也是人生最大的遗憾莫过于轻易地放弃了不该放弃的固执地坚持了不该坚持的。看看我们从事的这个领域有多少人不仅从来没想过自己要什么该做一个怎么样的人又对什么感兴趣对待自己的工作就像飘在小溪中的竹筏只是一味地毫不费力地顺流而下。飘到哪里算哪里你想把我定制成什么样我就是什么样只要你给我吃口饭就行。什么将来什么今后到时候再说呗反正死不了就行。还记得我写的那篇 #没有目标的职业生涯就像在流浪是死是活都交给老天爷了#嗯有点道理。
