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至少候选人被面试了#xff01;
在这个前提下#xff0c;候选人哪怕失败了#xff0c;至少也能用实战来检验和校对面试准备的结果#xff0c;用句比较时髦的话来…转载自 如何让面试官认可你的简历
在之前的博客里写了很多面试技巧这是有个前提
至少候选人被面试了
在这个前提下候选人哪怕失败了至少也能用实战来检验和校对面试准备的结果用句比较时髦的话来说就是试错多试几次之后总能找到正确的方式。
我在技术面试的实践中对简历会做初步的筛选在这过程中会发现有些简历是一定通不过的也就是说不会有面试机会甚至如果该候选人用这份简历在其它公司也未必能得到面试机会那么这类候选人就比较悲催了。 为什么这么说呢
第一这些候选人往往甚至不会意识到这些往往继续用这份简历投这样大把时间就这样浪费了。
第二如果真的是瞎猫碰上死耗子得到技术面试的机会那么面试官在阅读这份简历时对该候选人的印象不会很好也就是说这类候选人得在面试中表现非常出色才能应聘成功。
如果这类候选人能力差倒也算了但如果能力尚可或比较优秀那么这就非常可惜了。
在这博客的主要内容有如下四点
第一哪类简历一定没面试机会。
第二如何让简历为你争取更多的面试机会。
第三如何在简历中高效地叙述项目经验。
第四在项目经验比较少的情况下比如毕业生或实习生或初级开发如何挖掘项目经验。
其它内容比如如何在面试中叙述项目经验以及如何表现本文不管。
好了正文开始。 1、别用万能简历来投递不同的工作
用最简单的言辞说简历的筛选标准不满足条件的简历会过滤掉。 虽然这看似废话但我还真得说因为在投简历时不少候选人还真会往枪口上撞。此话怎讲
一般在职位描述里会写清楚本职位的具体要求这里其实是非常仔细的就相当于考纲人事或技术面试官就按这个筛选简历乃至做后面的面试。
比如在某个职位介绍上有如下四点要求。第一计算机相关专业本科以上学历4年以上java项目开发经验。第二熟练Spring mvcMybatis/Hibernate等常用java开发框架。第三熟练使用Mysql、Oracle等数据库具有查询优化的能力。第四有银行相关的业务经验者优先。
其中第一点是关于学历和工作年限的硬指标如果这方面没达标基本不会给面试机会。第二和第三点是关于具体技能要求的在筛选时会着重看简历中的项目描述以“Spring MVC“和“调优“等的关键字来确认候选人之前的工作经验是否和本岗位相匹配而最后一点是加分项。
哪怕是针对同一个项目哪怕是在其中做相同的事情比如Java后端开发 不同的候选人写的简历侧重点绝对不会相同。比如张同学会侧重Spring MVC框架李同学会侧重SQL调优虽然他们两者都做过。
但如果他们就拿这份只侧重一点的简历来投上述工作也可能会被过滤掉。为什么因为在职位介绍上写的明明白白需要两个侧重点但两位同学都只写了一个虽然都做过。这谈不上可惜谁让他们不仔细看职位描述
我在帮别人做简历辅导时这类问题普遍存在针对性的建议是别用万能简历投仔细阅读各职位的介绍然后投之前针对性地做微调。
2、别在简历中让面试官看到如下的情况
在筛选简历时除了上述学历等硬指标和项目技能因素之外如果在简历中看到如下的情况一般会慎重考虑甚至不给面试机会。
2.1、简历上最近的项目经验和本岗位的无关
比如本岗位要Spring cloud或spring boot但候选人最近在做spring mvc这或许还能给面试机会但如果候选人最近做的是.NET甚至做的不是开发而是测试等非相关的工作那么可能就得不到面试机会了。
因为最近没在做所以有可能该技能就被荒废掉了。毕竟需要拳不离手,曲不离口。
2.2、最近处于不在职状态而且这持续时间长于3个月
对此如果简历上没给出诸如换城市或复习考研等合理的解释那么公司可能就认为该候选人能力不行导致一直无法面试成功所以一般不会给面试机会。
2.3、最近频繁跳槽而且每份工作持续时间都不长
出现这类情况而且简历上没额外解释公司会认为该候选人能力不行从而导致每份工作都做不长或者稳定性不好总之出现这类情况一般不会给面试机会。
2.4、虽然工作年限达标但符合要求的项目年限不达标
比如某工作需要5年以上java后端经验小王工作虽然也有5年了但简历上写的工作经验其中1年是做测试1年是做销售java后端才3年经验这类简历一般也会过滤掉。
请注意职位介绍里要求5年以上经验指的是商业项目经验再说通俗点就是能挣到钱的项目经验。
在排查简历时人事或技术面试官会去掉毕业设计学习经验和一些培训学校给出的实训经验。 不是说这些项目经验对候选人没帮助这里的意思是因为客户需要为商业项目经验付钱所以这类项目要求高相比之下上文中描述的其它经验含金量就低了。
3、在简历中如何吸引面试官的注意
这个问题其实也很好回答面试官只关心简历中和招聘要求相关的内容包括技能描述和项目经验。
这个很好理解比如某项目组需要招一个有5年经验的java后端开发需要spring cloud,redisoracle等技能那么在挑选简历时一定是根据这些关键字来看。
为了让面试官更高效地关注到你的简历比较通用的做法是
3.1、首先自然是写个人信息比如手机号邮箱等
3.2、其次在首页的靠前位置罗列出你的技术特长
比如擅长spring cloud有Redis经验等。一般来说这部分的总结需要和职位介绍相匹配比如职位介绍列了5点而且你全都满足时你至少写上这5点然后再写些其它你的特长。
如果你自己感觉有点没达标那么尽量写上能弥补的技术擅长点比如要求是要会用大数据经验你实在没这方面的经验那么至少些些SQL调优。 但至少在罗列自己技术擅长点时得切题。
3.3、通过项目经验证明你熟悉刚才罗列出的技能
比如你刚才写熟悉spring cloud那么你就可以在项目介绍时大致说下你项目背景以及在其中你用到过哪些Spring cloud的组件。
4、如何介绍项目经验
在简历中其实最关键的是项目经验描述在这部分里你得让面试官感觉你有尽可能多的相关技术经验。
假设有如下的职位描述。1、计算机及相关专业毕业3年以上Java Web项目开发经验熟悉Linux平台。 2、精通JAVA 编程熟悉Spring、Spring MVC、Mybatis/Hibernate等开源框架熟悉常用cache机制,Jsp/Servlet等技术。 3、熟悉Tomcat、Nginx等应用服务器的配置和优化。4、熟悉数据结构和算法熟悉Java多线程开发。熟悉MySQL、Redis熟悉数据库索引。5、了解Web前端技术包括HTML5/CSS/Javascript等。6、拥有良好的沟通能力和文档能力。7、勤奋而善于思考愿意不断挑战和提升自己。
那么我们就可以根据职位需求从如下几个方面来描述项目经验。
第一简要描述项目的背景比如时间范围客户是谁项目规模有多大。
从x年x月到现在这个时间范围至少是最近半年我参与某外汇交易系统客户是xx银行这个项目组的构成是1位项目经理外加10位开发总共的规模大概在80个人月左右。
第二大致描述项目的需求和包含哪些模块然后简要说下你做了哪些模块同时说下在这个项目用到的开发工具和主要技术点这部分的描述如下所述。
这个外汇交易系统包括挂盘撮合成交、实盘成交、反洗钱和数据批处理等模块我主要负责了挂盘撮合成交模块其中用到了Spring MVC架构数据库是Oracle用Mybatis实现的ORM该系统是运行发布在Weblogic服务器上我们还用了Nginx来实现负载均衡用Redis来缓存数据。在这个项目里我还用到了JS实现了一些前台页面。
这里请大家注意如下的要点 招聘方在看简历时更关注的是用的技术所以这里无需过度展开该项目里的业务细节比如无需用大篇幅来写挂盘撮合成交模块里干了什么事情。 如果在这个项目里用到了职位介绍里给出的技术应尽量写在项目描述里但也要不能不顾事实地一股脑全写上。
第三这里可以在刚才的基础上展开写这些技术在项目里是如何用的以此来进一步证明你和所应聘职务的匹配度。同样这里也应围绕技术而别多写业务细节大家可以参考如下的范例。
具体而言在这项目的挂盘撮合成交模块里我们用到Spring MVC框架用到了其中的拦截器来拦截非法的挂盘订单请求在数据库层面我们还把一些常用数据放入Redis里在Redis里我们用到了list和set这两种数据类型而且还用到了master-slave模式。在使用Nginx时我们是通过配置来避免出现Session粘滞的问题。
如果大家只写用到过Spring MVC和Nginx那么筛选简历的人看一眼就过了最多认为大家用过。但如果大家再写一些只有用过才能知道的细节点比如Nginx的master-slave模式那么就会给招聘方留下比较深刻的印象大家给他们的感觉就会是“不仅用过而且熟悉或精通”。
5、别让你的项目看上去像学习或培训项目
我们在平时学习中一般会自己搭建一个项目这可以叫学习项目比如一般的毕业设计也能叫学习项目。
在培训学校里一般会通过案例来讲述这个案例一般是根据实际商业项目改编的但这也只能叫培训项目。
这里无意贬低学习项目经验更无意贬低培训项目经验但之前也说过商业项目的价值最大另外两种虽然也能帮助大家提升但在面试中或者在筛选简历时 一般的面试官会排除非商业项目这是个普遍的事实。
比如我之前见过一份简历有5年相关经验这足以满足高级开发的年限要求但经过排查有2年是培训或学习经验那么有效的商业项目年限只能是3年了这顶多只能算初级的高级开发了。 这里透露下甄别非商业项目经验的方法 简历中这部分项目的时间段正好和培训时间段重合。 明着写这是毕业设计项目。 从名字上看比较简单比如某某客户管理系统或某图书管理系统而且用的技术比较简单比如存粹就spring mvc等或者项目人月数明显和商业项目有差别。总之这类项目比较简陋简陋到一般的公司都不会或没必要用那么这些就有可能是学习项目了。 培训学校里的学生一般是批量出来的如果在某段时间内看到不少简历中的项目描述很相似而且时间点很重合那么就有可能是培训项目了。
这里只讲如何甄别非商业项目经验至于如何把非商业项目写成商业项目这个明显属于造假本文不提。 6、刚毕业的人以及年限少的人该如何挖掘项目经验
请注意这里的用词是挖掘也就是说是基于事实在叙述时有所侧重但绝非造假。来看两个例子。
比如小张在大三时帮计算机系的王老师所在的ABC软件公司干了半年的活如果小张在简历上写“在校期间从x年x月到x年x月完成了xx系统用到了xx技术”那么这多半会被当成类似于课程设计的学习经验但如果再加上如下关键性的描述“这个系统是属于xx公司的xx商业项目里的一部分我和另外三位开发人员做了半年最终这个系统成功上线并在客户xx公司的环境里投入运营”那这样小张的商业项目总年限里就能加上这半年时间了。
又如小李在做毕业设计时花了7个月的时间参与了导师的一个电商商业项目他主要的工作是设计一个调度算法但也参与了一些诸如订单管理模块的工作。如果他就平淡地写一句毕业设计是xx毕业论文是xx那么招聘方看过就算了也不会认为小李在做毕业设计时还有过商业项目经验这样小李未免有些吃亏。
但如果这样写“在x年x月到x年x月的7个月里在毕业设计中我参与了xx公司的xx电商项目客户方是x我参与了订单管理和xx模块并设计了其中的调度算法在我的毕业论文里详细介绍了这种做法”。文字没修改太多但足以让小李增加7个月的商业项目经验。
再列份我看到过一份印象比较深刻的简历某候选人小丁在某三个月的时间内一边参加培训一边还在朋友的公司里兼职做着xx信息管理系统的项目这不违背常理。那么如果小丁能很好地在简历中很好地说明这个情况而且还能在面试中很好地回答相应的问题那么我们不得不相信小丁在这个三个月里确实做的是商业项目。
7、商业项目未必是全职项目如果你在某项目中有多个角色那么挑和职位描述匹配的写
不少人认为商业项目一定是全职项目而且一定得和我的职责相匹配其实这是个思维误区大多数情况下是这样但也有例外。 我见过不少毕业生明明在读书阶段的大三大四出去干了不少兼职但在简历中就不体现这点这种属于不写白不写的。
我也见过不少候选人在某个时间段里又做java后端开发又客串测试又做了前端的事又做运维。大家别以为这不可能在小公司里一般真是一个人顶几个人用。
如果他在应聘java后端开发的简历中大写特写运维的工作经验那么通过筛选的可能性很低但如果侧重于写java后端开发的经验比如写用了后端开发的相关技术那么至少有可能得到技术面试的机会。
8、归纳本文的侧重点
本文的侧重点在于如何让你的简历帮你争取到更多的面试机会从正反两方面围绕这个主题写了不少内幕和技巧。
本文虽然比较长但自认为都是干货不是一些看上去都对但用处很小的文字所以自认为对大家也有一定的帮助。
