找网站的方法,京津冀协同发展纲要,学怎么做建筑标书哪个网站,安徽整站优化虽然华为的净利润率只有8%#xff0c;和阿里、腾讯的净利润率没法比#xff0c;但是8%对制造业来说已经很不容用易了#xff0c;而且如果没有巨额的研发费用和员工费用支出#xff0c;华为的净利润至少可以达到25%以上#xff0c;可以轻松超过目前中国90%的企业#xff0…虽然华为的净利润率只有8%和阿里、腾讯的净利润率没法比但是8%对制造业来说已经很不容用易了而且如果没有巨额的研发费用和员工费用支出华为的净利润至少可以达到25%以上可以轻松超过目前中国90%的企业那为什么华为净利润率怎么这么低呢我觉得原因有三。一、制造业本身成本比较高不像虚拟经济成本相对比较少制造业每个环节都需要投入很大成本比如土地成本、厂房成本、设备成本、材料成本、运输成本、设备折旧、税费、能源费、环保费、门店租金成本、营销成本、人工成本等。所有这些成本加起可不是一笔小数目。二、高昂的研发费用华为那么多国际专利哪来的不都是每年投入巨额研发费用拼来的吗。华为年报显示过去十年华为在研发方面的投入累计达到3940亿元2017年研发投入为897亿元光研发费用这一块就占到了销售额6036亿元的14.8%预计未来十年的年度研发投入将在100亿美元至200亿美元之间。这说明什么说明如果华为没有投入这么大的研发费用净利润至少可以提高10个百分点以上可以达到接近20%的净利润率三、巨大的人工成本华为工资福利高是全国出了名的特别是分红那更是一大块支出。2017年报显示该年度华为支付雇员费用为1068.51亿元目前华为员工约18万名按此计算华为员工人均年薪59.36万元此外在华为的雇员费用中有一项为时间单位计划即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。2017年华为用于支付时间单位计划金额为171.55亿元平均每人享有9.53万元所以总的算来华为实际平均每人薪酬达到68.89万元大家是不是很羡慕四、利润对华为来说只不过是一个数字而已华为不是上市公司净利润多少没关系最核心的是华为的钱都是用在刀刃上了比如研发费用和员工薪资福利这些对华为来说才是又具有竞争力的。
