泉州建行 网站,动易的网站能否静态,移动互联网开发公司,做网站模板赚钱吗“ 最近很忙#xff0c;文章没有及时更新。。 最近被问得最多就是想进入BAT等一线互联网公司#xff0c;应该怎么办#xff1f; 我先从BAT等这样的公司看看他们的招聘需求谈起#xff0c;再结合这样的公司需要对技术的要求是什么#xff0c;最后结合我的建议#xff0… “ 最近很忙文章没有及时更新。。 最近被问得最多就是想进入BAT等一线互联网公司应该怎么办 我先从BAT等这样的公司看看他们的招聘需求谈起再结合这样的公司需要对技术的要求是什么最后结合我的建议谈谈是否一定要去BAT。 百度 百度的技术级别 百度有4万人每年招聘应届生技术产品人员1000人左右技术岗位级别和阿里类似分为T序列12级不赘述了大概阿里的级别减1或2就是百度的级别。主要集中T5/T6升T7很困难T7升T8更困难T7以上一般就不做coding了。 一般来说在百度待3年能给到T5很多人都等不到三年原因下面说社招过来的一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监十个左右T11是首席科学家。 百度薪资的大概范围 百度薪资结构月薪×14.6120.62其他岗位月薪×14T5以上为关键岗位另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别T8、T9占比最小级别越高每档之间的宽幅越大。 阿里 阿里内部的常见级别和定义 P序列技术岗 M序列管理岗 阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大也是阿里占比最大的级别。 2 阿里的级别对应薪资 阿里薪资结构一般是121316薪年底的奖金为0-6个月薪资90%人可拿到3个月。除了薪水股票也是重要的收入之一阿里的股票分年限行权一般4年拿完。股票是公司用来奖励员工忠诚度的所以阿里分年限行权要离职套现得准备好充足的现金。 腾讯 腾讯的技术级别 腾讯的分级和阿里/百度都不一样分为T1/T2/T3/T4共4级每级又细分为3小级。 员工仍然集中在中段尤其是 T2.3 和 T3.1 想从T2跨到T3即从2.3升3.1是非常困难的 腾讯的薪酬和级别的关系 BAT招聘渠道 应届生入职BAT:校招渠道 校招的流程。一般提前一年就开始了需要应届生留意下BAT的招聘官网和官方微博。校招是由集团统一管理的所以各个事业部不能随时招聘应届生和实习生。选择内推。最好找靠谱的之前在BAT待的师兄和内部同事进行内部推荐内推的好处是可以选择应聘部门面试节奏也快点。 校招的要求。BAT倾向于招聘TOP院校的TOP学生并且专业对口当然如果能力非常优秀也肯定能进来的。能力上的要求有三点优秀的基础很好的学习能力和有自己的作品一般情况下这三点满足两点就能通过面试。面试流程是简历筛选电话初面电话终面。 社招进入BAT渠道 社招的流程你几乎每时每刻都可以参加BAT的社招只是有些部门可能有head count的限制在那个时间点可能不能应聘该部门。 我以阿里举个栗子。 一般阿里P6的社招面试流程是电话面试异地两次现场初面现场复面HR面试如果级别越高面试流程会越多基本规律是每高一级多两个人面试。 阿里技术要求 如果你是社招阿里非常需要P6以上的人才 阿里P6:能独立解决问题制定系统的技术实现方案考核会涉及部分技术深度。 技能要求基本的开发相关的算法、JVM、性能调优、框架熟练程度考核。。一定会面试你还会涉及到架构设计能力、运维的面试。 P7技术专家、P8高级技术专家。。往上对架构的考核就越严格之前对知识的掌握是熟练那越往上就是从熟练到精通。 我的建议 很多人问我想进入BAT特别是java系的想进入阿里。。我想说的是BAT招聘主要就分为两类校招和社招校招的硬性要求非常严格如果你的文凭不行就好好工作把知识基础打牢了通过2-3年的项目实践再通过社招进入BAT社招也首先推荐内推内推不行其实也可以通过优化简历关键词、以及官方投递渠道、进入相关的社群。。总之方法很多只要你真有本事工作几年进入不难难的是你自己平时的技术功底是否扎实。 one more其实现在TMD等公司需求量非常大非常渴望技术型人才特别是今日头条。。发展非常迅速对人才的渴望度非常高刚刚又在上海设立了新的研发团队非常需要人。。进入这样的快速发展公司也是非常不错的选择。 你可能也喜欢: 一篇文章搞懂高级Java程序员、架构师、技术总监、CTO从薪资到技能的区别互联网热门职位薪酬报告
