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OKR对于工作的提升有着一定的不可替代的作用。特别在敏捷方面。 OKR的敏捷性
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公开透明 OKR要求完全公开透明#xff0c;让每个员…前言
OKR对于工作的提升有着一定的不可替代的作用。特别在敏捷方面。 OKR的敏捷性
OKRObjectives and Key Results是一种目标设定框架它的敏捷性主要体现在以下几个方面
公开透明 OKR要求完全公开透明让每个员工更加明晰自己的工作目标同时也能随时查看企业战略目标、团队的工作目标将自我工作与之联系让员工更加清楚自己应该做什么。 自下而上的目标制定 OKR的制定过程是自下而上的由基层员工提出自己的目标然后由管理者进行汇总形成公司的OKR。这样做既充分尊重了员工的个体差异也充分利用了员工的智慧。 灵活调整 OKR的执行过程是灵活的可以根据实际情况进行调整。这种灵活性使得OKR能够应对突发情况对变化做出及时反应。 自下而上的目标达成 OKR的执行结果需要全员达成共识这就要求团队成员之间进行充分的沟通和协作以确保目标的实现。这种自下而上的目标达成方式使得OKR具有很强的敏捷性。 应对变化 OKR的一个重要特性是能够帮助组织快速应对外部环境的变化。当外部环境发生变化时OKR能够帮助组织快速调整目标以适应新的环境6。
学习文章 以下是一些参考文章
OKR的敏捷特性是如何体现的 - 知乎 深入浅出了解OKR十OKR在敏捷转型中的实践_技术管理_大叔杨_InfoQ精选文章
敏捷与OKR -系统思考与组织设计的艺术-云社区-华为云
深入浅出了解 OKR十OKR在敏捷转型中的实践 - 知乎
深入浅出了解OKR十OKR在敏捷转型中的实践_技术管理_大叔杨_InfoQ精选文章
任颋OKR与增长三角创新敏捷与韧性 - 观点 - 北京大学汇丰商学院
OKRs: The Ultimate Guide | Atlassian
OKRs - Scaled Agile Framework
总结
总的来说OKR的敏捷性体现在其公开透明、自下而上的目标制定、灵活的执行过程、自下而上的目标达成以及快速应对变化等方面。
需要注意的是OKR是一项实践活动所以一定要实践实践再实践。
