可以建网站的公司,网站建设报告实训步骤,淮北论坛官网app,国外设计网址文章目录#xff1a;
一#xff1a;归纳概况题
二#xff1a;对策措施题
三#xff1a;综合分析题
四#xff1a;公文写作题
五#xff1a;事务处理题
六#xff1a;案例分析题
1.问题类
2.原因类
3.影响类
4.场景方案类
七#xff1a;材料作文题
八#…文章目录
一归纳概况题
二对策措施题
三综合分析题
四公文写作题
五事务处理题
六案例分析题
1.问题类
2.原因类
3.影响类
4.场景方案类
七材料作文题
八概念分析题
九校阅改错题
十论证评价题
十一材料分析题
十二科技务实题
十三科技文献阅读题 一归纳概况题 入手问题、原因、特点、做法、影响、经验、意见、对策措施等 二对策措施题 关键词对策、措施、举措、建议、意见、做法、经验、启示等
答题技巧问题反推、经验借鉴、材料选摘从这些方面解决教育学习、认识意识、宣传、协调沟通、监督、法律法规、经济、服务、行政管理机制等1.宣传层面(宣传教育培训引导)①横幅海报,展板宣传材料②电视报纸三微一端客户端立·油龂信息咨询③宣讲会茶话会座谈会文艺汇演知识竞赛证文演讲比赛等普及相关知识⒉监督层面①内部:制度.法律.政策.机制.办法.细则出台政策.完善立法完善体制机制)②外部:媒体曝光建立群众举报热线举报平台设立信息公开网站开通市长热线3.制度层面①责任追究容错纠错,奖励惩罚绩效考评量化考核选拔晋升,培训学习福利待遇制度等②出台专门法律法规细化规则4.提高惩处力度(违法成本)①纳入征信(黑名单)②罚款通报批评问责等③开展专项整治5.投入层面①人:加强人才队伍建设引进人才培训素养②钱:加大资金投入申请专项资金众筹,银行贷款③政策扶持:补贴降税减费优惠政策6.管理层面①对干部:完善制度加强教育管理手段(奖励、考核)培训学习②企业或群众:加强宣传严格执法专项整顿加大惩罚等 三综合分析题 问法对某个句子、短语、词汇、某个观点、现象来进行谈理解、评价、认识1理解类关键词含义、理解、认识答题技巧解释意思相关展开深化给出对策看法
2.评价类关键词见解、看法、评价、评析答题技巧表态度给理由原因、问题、影响、做法、事例 四公文写作题
公务员常考应用文公文格式模板 1.党政机关公文通知、报告、请示、函、通报、其他2.事务性文书调查问卷、公开信、汇报、讲话稿、建议书、宣传稿、倡议书、招聘启事、活动方案、简报 五事务处理题 1.事前措施①成立工作小组明确分工制定工作计划②调查研究对问题进行调查核实2.事中实施①如果调查属实对责任人问责责令整改②公开透明对调查结果进行公开③对于群众投诉该道歉道歉该解释解释不要落下3.事后总结①加强监督,形成长效机制避免再次发生②总结报告对事件进行总结向上级反馈处理结果 六案例分析题
1.问题类 关键词问题、不足、困境、难点、困难、瓶颈等负面词汇a是什么:观点是正确或错误要用辩证方法看待
b为什么:产生原因(原因、愿意、问题)
c怎么办:有对策/意见、做法抄没有简单写或不写从这些方面解决教育学习、认识意识、宣传、协调沟通、监督、法律法规、经济、服务、行政管理机制等1.意识问题①缺乏责任意识:缺乏职业道德使命感忽略部门联赉不皮思,牢解决推卸责任转移矛盾②缺乏服务意识:工作态度差敷衍不尊重甚至讽刺服务对象欺软怕硬工作不细心不严谨对策:①加强职业道德、责任意识培训树立先进典型号召学习②落实岗位职责规范岗位行为倡导职业文明③完善投诉渠道核实投诉情况批评教育,绩效考核2.能力问题①沟通能力不强对基层情况不了解语言不通无法与农民打成一片理论知识缺乏技术设备不了解②工作技能不足实践能力差动手能力不足对策:严格招聘:把关专业情况、性格、知识水平和实践能力培训提升组织技能培训包括理论知识、新技术新设备使用、实践水平完善老带新机制开展岗位大练兵开展案例分析会;拨付专项培训经费组织外出学习引导钻研业务,发挥优势3.强度问题①任务多压力大②工作忙没有规律人手少负荷重③压力大精神压力大身体状况差,职业病对策:①减轻工作负担:增派人手增加编制借调扩招②合理分工合理安排时间加强调休保障休息时间技术手段减轻工作强度③降低工作压力:组织心理辅导组织团建活动,减轻工作压力定期体检提供药品关注身体健康。4.待遇问题①待遇低:薪资低福利待遇差配套服务不健全合理诉求未满足②不公平:考评机制不科学工作难量化付出和所得不成正比对策:提升待遇:科学考评与激励机制工作标准量化工作成绩与年终绩效挂钩5.尊重问题①服务对象不尊重:不了解工作流程不配合工作抱怨谩骂恶意投诉②社会不认可:社会认同感低不重视对策①增加了解:举行公开活动日公众开放日②宣传专业知识职责流程现状③引导尊重:公开辨别投诉无效投诉对群众疏导批评教育,拉入黑名单④提升社会地位宣传岗位重要性6.纠纷问题①了解纠纷原因②确定纠纷对象③针对不同纠纷对象给出不同解决对策提出意见避免同类问题再次发生 2.原因类 关键词因为、由于、导致、造成、根源、原因、因素等
答题技巧主客观原因、内外原因下手 3.影响类 分类正面影响:意义、效果、成果、积极作用等负面影响:后果、危害等关键词正面影响:促进、实现、提升、倒逼、有利于、有助于、推动了、巩固了……负面影响:引发、导致、造成、危及、损害、割裂着、破坏了、阻碍了、致使…… 4.场景方案类 考虑因素设定场景、背景、身份、实际情况等1.谈话沟通类进行沟通、劝说列出谈话要点或列出谈话主要内容……核心沟通、促进观点一致、解决问题1.1 要争取/说服/邀请某人担任某项职责a说明原因:1、现实需求;2、个人优势b打消顾虑:1、针对材料中某人不愿意的原因和顾虑提出针对性解决办法c再次邀请:1、再次表达期望字数不够可不写)1.2 要在某地推广某件事情和当地负责人谈话沟通列出谈话要点a说明理由:1、当前有问题要解决;2、做这个事有好处;3、本身条件适合做这件事b解决顾虑:针对目前推广不开的问题和原因提出对策c表达初衷:字数不够可不写d答题格式:一、推广理由;二、推广举措不用总结原因直接提对策)1.3 某个事件在运行中暴露问题网上言论多作为监管部门找负责人谈话列出反馈谈话要点a反馈网友认可(表达肯定效果)——好的要说b沟通运行问题(反馈负面问题)——不好的也要说c提出整改建议(针对问题提对策)——怎么解决不好的2.应用以变类投诉、矛盾如何解决了解缘由找全问题全面分析给出建议3.理由说服类可行性有利条件、必要性存在的问题、重要性意义 七材料作文题 社会现象类是什么、为什么、怎么办 哲理故事类1、总结故事意义观点)2、原因3、问题4、对策或者(分点123的分别写原因、问题、对策)5、结尾 八概念分析题 题型分析说明、提炼关键词、归纳概括 九校阅改错题 考法从材料中找出错误并加以改正相关错误错别字(音近、形近)用词不当(关联词、词性)语法错误(成分多余、成分残缺、介词多余)语序不当(并列看前后、提出分析解决问题、上下、远近、大小、部分整体)标点符号错误数字错误逻辑不对(强拉因果、自相矛盾、以偏概全) 十论证评价题 常见论证举例论证、比喻论证、对比论证、道理论证论点错误偷换概念、绝对化表述
论据错误论据不充分、论据不相干、预测推测
论证错误归纳不当、类比类推不当、因果不当、非黑即白 十一材料分析题 题型写大标题、补全小标题、提炼关键词、概况主题、归纳信息、分析理解、看法建议、评价分析 十二科技务实题 读图先阅读题目要求其次看标题再横纵坐标最后看数据读表先阅读题目要求阅读材料确定指标 十三科技文献阅读题 客观题常见错误程度范围、因果关系、数字问题(平均数、占比等)主观题有啥答啥、问啥答啥
