制作做的网站如何上传网上,做代码的网站,北京市中关村有哪家可以做网站维护,曲阜网站制作医院绩效考核系统#xff0c;它需要和his系统进行对接#xff0c;按照设定周期#xff0c;从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量#xff0c;对没有录入信息化系统的工作量#xff0c;绩效考核系统设有手工录入功能#xff08;可以批量导入#xff09;它需要和his系统进行对接按照设定周期从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量对没有录入信息化系统的工作量绩效考核系统设有手工录入功能可以批量导入对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算且设置审核机制可以退回修正系统功能强大完全模拟医院实际绩效核算过程且每步核算都可以进行调整和参数设置能适应医院多种绩效核算方式。 一、绩效考核管理意义
绩效考核是通过一定的方法和客观的标准对科室及职工个人在医德医风、财务管理、规章制度执行以及工作业绩等方面进行的综合评价是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。 二、绩效考核目的
有效的绩效考核是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段以保证医院管理目标的实更好地促进医院发展。
三、绩效考核组织机构
1、绩效考核工作在医院绩效考核管理小组的监督指导下实施
2、医院绩效考核管理小组的工作由医院法人代表直接负责
3、负责绩效考核工作的各相关职能管理部门 四、绩效考核实施手段
1.计算机信息化管理
未来当全区/县/市统一实施医院信息化管理医院可以选取市面上通用的医院绩效考核软件进行绩效考核管理以会计核算管理、成本核算管理、物流管理、固定资产管理、绩效核算管理为基础关键考核指标(KPI)为主导的绩效考核体系在绩效考核中引导科室和医务人员正确开展医、教、研各项工作科学实现医院发展的战略目标。帮助医院管理层对具有战略重要性的领域做全方位的追踪确保日常业务运作与医院所确定的战略目标保持一致。 开发语言java
技术架构B/S架构 开发工具maven、Visual Studio Code 前端框架avue 后端框架springboot、mybaits 数 据 库MySQL 五、实现功能
一首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中概况展示本月、上月、去年和总绩效常用功能可快速导航到相关模块待审绩效由绩效审核负责人审签。
二系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理菜单管理、接口管理、数据字典等组成。
1、职称管理 对医院职称进行选择对职称系数进行设置。注职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理可以修改菜单名称、移动菜单的顺序对接口地址进行调整此处调整需专业人员进行请勿将相关权限随便赋予操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理对缺少的名称可在此处添加。 三权限设置
由数据权限和角色管理组成该菜单对权限和角色进行设置使用系统前请设置好相关角色例如系统管理员角色已设置审核员角色绩效核算工作人员角色等。
1、数据权限
该模块对角色的菜单权限进行配置可以控制那些人可以访问那些菜单。
2、角色管理
对系统角色进行创建、修改、删除。 四组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1、科室管理 对医院科室进行管理可以新增科室设置科室名字、核算方式是否核算单位等。
新增科室对科室性质进行设置。
2、岗位管理
对医院岗位进行管理可以新增修改、删除。设置岗位需要选择 科室职务。 3、员工管理
对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色选择角色管理中设置好的角色角色好 权限是绑定了不同的角色有不同的权限。
五基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示同时为防止his数据对接中有误提供手动修改功能。可以导出数据。 六标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
七绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核是绩效核算系统的最终执行模块。
1、科室绩效核算
以门诊医生绩效核算为例
①新增绩效。新增填入手工录入数据该几类绩效因无类似系统无法核算需手动录入 ②一键核算。设置月份后点击一键核算或者核算按钮系统从his获取该月数据。 ③查看、录入基础数据。改模块可以查看his获取的基础数据可以手动修改录入基础数据。对his数据可以进行手动修正。 ④查看、修改公式。可以对计算公式进行修改。方便及时调整。 ⑤核算上报。对核算好的数据上报审核领导审核。
2、绩效核算审核
对绩效内勤计算的绩效进行审核可以通过驳回导出。对通过德数据不能再修改。 八系统日志
对系统操作日志和错误日志进行记录。
1、操作日志
记录所有系统登陆者操作情况。
2、错误日志
记录所有系统异常数据和行为方便开发人员查找问题。
