河南省建筑网官网,品牌seo是什么意思,wordpress 如何优化,可信网站logo架构师的要害就是#xff1a;架构师的领导力。 这是一个与技术完全不同的方向#xff0c;是一个人文的方向。我认识的一位资深HR经理和我的老经理都曾经告诉过我#xff1a;从技术的思维转换到与人打交 道的思维是非常难的#xff1b;一旦一名技术员#xff08;程序员/测试…架构师的要害就是架构师的领导力。 这是一个与技术完全不同的方向是一个人文的方向。我认识的一位资深HR经理和我的老经理都曾经告诉过我从技术的思维转换到与人打交 道的思维是非常难的一旦一名技术员程序员/测试员同时也掌握了与人打交道的本领那简直就是无敌的了。 有谁还认为架构师只仅仅是一个技术高手那你永远也成不了架构师为什么 你可以把自己的架构写得天衣无缝——我相信每个架构师都有这个本事——但接下来呢你至少有两件事去做 你需要让开发人员理解它、接受它、认同它甚至让他们来一些赞美 你需要让开发人员尽可能舒服地实现你设计的框架 结果架构师同学发现在他做第一件事情的时候他迎来的是无数的挑战也可能是被迫的服从和掌声在他做第二件事情的时候他看到 的是消极怠工的程序员和居高不下的离职率…… 这是为什么难道一个设计精良也许还并非如此的架构换来的就是这些吗 症结就是那个要害——架构师的领导力。 无论你设计出来的架构多么精良或者多么糟糕你最需要的是程序员们的理解和支持这完全是技术之外的事情。大多数情况下我相信 架构都是精良的、稳固的、弹性的但请千万别忘了——这是你站在自己的角度上思考出来的结果你不能保证大家都理解它、认可它。这 时候你要拿出你的耐心和真诚来运用你的影响力和说服力来传播它、推广它。千万不要以为自己在这方面的技术高别人就会听从你这就 好像一位提琴手站在台上对观众们喊“因为你们不会拉琴所以我拉成什么样你们就要听成什么样”一样荒谬别忘了观众不会拉琴 但懂得欣赏当他们认为自己再呆下去所浪费的时间已经超出那张票根的价钱时他就会起身离去。 无论你设计出来的类库多么稳定、弹性多么好、接口多么丰富你最需要的是程序员们轻松地在上面开发、乐于实现它、为它增添代码。请千 万别忘记——些类和接口还是你站在自己的角度上思考出来的结果除非把你的大脑克隆出若干分塞给你的下游开发人员不然天知道会出现 什么情况。这时候你需要拿出你换位思考的本领来想一想如果你是一个下游程序员你会怎样去使用这些类和接口、能在多大程序上来 适应它们抑或干脆是感觉自己再被强迫工作。 对于一个架构师来说日常的工作远不止这些。OK我想每个准架构师和想成为架构师的人都已经明白了——架构师实际上就是一个技术团队 的领导者。领导者是怎么定义的来着哦~~对了得有人肯跟着你干可不在在压力和诱惑下哦 转载于:https://www.cnblogs.com/hnxxcxg/archive/2008/09/08/2940994.html
